一人ひとりが代表のような心持ちで仕事に臨める会社へ
VISION
おそらく会社経営をしている多くの代表は、自身の子どものような存在である会社を大きく成長させていくことを願っているのではないでしょうか。その際に、代表が一人で会社を大きくしていくために奮闘するのと、社員全員が一丸となって事業拡大に進んでいくのと、どちらが早く発展していくかは言うまでもありません。
理想は社員一人ひとりが会社の代表になったような気持ちで日々の防水工事に取り組み、事業拡大に率先してアイディアを出し合いながら実際に行動するような会社であり、それを目指して横浜市で求人情報を掲載しています。
社員達と同じ目線に立ちながら仲良く事業を拡大していきます
仕事もプライベートも楽しみながら充実した気持ちで経営を続けていくという想いもあり、社員達とはワンマンで厳しく牽引していくというよりは、社員達と肩を並べてまるで家族であるかのようにアットホームな会社を育ててまいりました。ワンマン経営はリーダーが強く引っ張っていくため事業が急成長しやすいメリットがある一方で、社長が病気などで不在になった途端に、うまく事業が回らなくなりやすい側面も抱えています。
一方で家族のような経営スタイルは、社員達が助け合いながら経営を続けていくため、ワンマンのような推進力はないものの一人ひとりが会社のためを思って行動できる会社へと成長していきます。万が一社長が不在のときでも、誰かが代役を立派に勤め上げ、平常通りの事業を続けていくことができる安定性の高い会社を目指します。
和気藹々とした関係性で家族ぐるみの付き合いをする社員達
日本人の一般的な価値観として、仕事は遊びでするものではなく、厳しい上司でもそのやり方に従いながら事業を展開していくもの、というようなイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。日本人全員がこのような先入観を仕事に対して抱いているわけではないにしろ、これとは対照的な和気藹々とした雰囲気の職場環境がここにあります。
代表も含め社員達がお互いに気さくに交流し、日々信頼関係とチームワークを深めています。お盆休みなどのような長期休暇では社員旅行に出かけることも多く、その際には社員達の奥様も一緒に同行するなど家族ぐるみで仲良く付き合っています。そのため、シーリングなどの施工時のチームワークにはキレがあり、お互いのことを信頼し合っているからこそ実現できるハイクオリティーを依頼主様にお届けしています。
会社を経営している一代表として、自分の子どものように可愛い総合防水工事事業を展開している株式会社kalamaを、より大きな会社へと成長させていきたいという展望がございます。その際に大切にしていきたいことの一つに、社員達の当事者意識と主体性があります。ただ上から言われたように仕事をこなすだけでは、自分だったらどのように施工を進めていくか、といったような当事者意識が希薄になってしまいます。それでは少数精鋭での会社は成り立たず、事業拡大の夢も思ったように進みません。
そこで、代表も社員達と肩を並べて彼らの目線に立った経営を続けていくことで、当事者意識と責任感あふれる社員達と、横浜市で掲載した求人で募った新しい仲間と共に事業拡大を目指していければと考えています。そのためにはまず、代表が持つ理念を社員全員と共有していくことも必要です。会社の理念を社員達とありのままに共有するのは、伝言ゲームのように難しい側面があります。しかし、社員達と肩を並べて家族のような関係性を築いていくことで、この壁を突破して理念の共有を実現させます。そうすることで、社長が経営上でとった行動の意図を社員達も汲み取れるようになり、同じ目的を持って団結した経営が実現するのです。
家庭的で和気藹々とした会社に仲の良い社員達が在籍中
MEMBER
